REKRUTACJE #2 – z punktu widzenia pracodawcy 🏢

„W butach organizacji” 👟👠🥾 Czyli jak z empatią do firmy❓

Proces rekrutacji wzbudza bardzo wiele emocji nie tylko po stronie kandydata, ale i pracodawcy poszukującego odpowiedniego pracownika. Temat jest bardzie złożony niż sądzi przeciętny etatowiec. Dlatego warto usłyszeć i zauważyć punkt widzenia także tej strony.

Moment, gdy potencjalny kandydat włącza się w proces rekrutacji to tak naprawdę połowa drogi organizacji. Bo to czego kandydat nie widzi już się zadziało.

Przykładem może być:

➡️ proces decyzyjny wraz z analizą kosztów i potrzeb stworzenia stanowiska pracy.
➡️ zmiana pracownika – uzupełninie vacatu, historia byłego pracownika, powód zmiany, odejścia. Analiza powodów porażki, przyczyn ewentualnego zwolnienia. Offboarding
➡️ ogłoszenie konkursu
➡️ proces odpowiedzialności HR i kierowników działu / regionu.

I w tym momencie dopiero informacja dociera do opinii publicznej, osób z zewnątrz organizacji, a kolejne kroki to:

➡️ kontakt z potencjalnymi kandydatami
➡️ etapy rekrutacji
➡️ feedback zwrotny
➡️ onboarding
➡️ wsparcie zespołu i budowanie kompetencji.

Jak widać koszty jakie musi ponieść pracodawca są istotne. Oprócz kosztów finansowych, jednak warto zwrócić uwagę przede wszystkim zaangażowanie zasobów ludzkich, czasu i ryzyka związanego z tzw. porażką rekrutacyjną.

💥 W mojej opinii, nie ma z założenia złej oferty pracy i porażki rekrutacyjnej, Tylko błędna komunikacja na czym polega ta praca, jakie są standardy i wymagania. Oferta powinna być na tyle transparentna by potencjalny pracownik wiedział z czym będzie się mierzył, a pracodawca miał jasno zdefiniowane potrzeby pracownika.

Dlatego warto z empatią i szacunkiem doceniać siebie nawzajem. Relacja kandydat-pracodawca pomimo często braku pożądanego finału mogą być ciekawą nauką i doświadczeniem.

Warto czerpać z tego pełnymi garściami.

Jak Ty oceniasz jakość rekrutacji na rynku pracy❓ Szanujesz drugą stronę❓ Brak zatrudnienia to porażka czy wzbogacające doświadczenie❓

Podziel się opinia w komentarzu.

📢 Jeśli nie chcesz przespać moich publikacji, dodaj mnie do sieci lub zacznij obserwować 🔔.