Z cyklu #progressONforSale – Przedstawicielu zadbaj o swój portfel 👛💰🪙
📢 ZASADA NR 4  Wybierz odpowiedni moment ⌚ 🔝

To już kolejna czwarta zasada, która jest równie ważna jak poprzednie. Niby wszystko jasne, niby plan w głowie, argumenty, sukcesy❗ Tylko, który moment wybrać, a które unikać❓

O to kilka przykładów tych dobrych i kilka tych momentów delikatnie mówiąc niefortunnych 😉

✅ ocena roczna – to dobry moment by poruszyć ten temat, gdzie jak się domyślam masz argumenty przemawiające za tym, że to Ty właśnie zasługujesz na docenienie w formie podwyżki

✅ dodatkowy/nowy zakres obowiązków – tu warto ustalić nowe zasady, przykładowo obejmujesz nowe stanowisko lub zwiększasz swój wkład w projekt, awans

✅ Dobry klimat finansowy organizacji – tu trzeba się wyróżnić umiejętnością czytania takich momentów, wtedy dużo łatwiej otrzymać pozytywny feedback

✅ Rocznica pracy – choć ostrożnie, ale jeśli za tym idą udokumentowane sukcesy warto przy tej okazji poruszyć ten temat

✅ KONTROWERSYJNY – kiedy masz inną propozycję pracy, ale nadal chcesz rozwijać się w swojej firmie i jedynym problemem jest poziom Twojego wynagrodzenia. Tu jednak pamiętaj, że możesz otrzymać odmowę, a oferta konkurencji może nie być pewna ❌

Warto dla równowagi podać kilka przykładów, kiedy lepiej tego nie robić:

❌ w trakcie zmian restrukturyzacyjnych w firmie

❌ kiedy Twoje wyniki nie są zbytnio satysfakcjonujące

❌ w gorącym okresie w organizacji – kiedy jest wielkie poruszenie i fokus jest skierowany na strategiczne działania

❌ niskie notowania szefa – tu delikatnie, ale są takie etapy w karierze szefa, kiedy widać, że może nie koniecznie jest to dobry moment. Warto poczekać by szef również był wsparciem dla Ciebie w tym procesie