Z cyklu #progressONforSale – Przedstawicielu zadbaj o swój portfel 👛💰🪙
📢 ZASADA NR 3  Jaką wartość wnosisz do firmy 🔝

Musze Was zmartwić…, ale nie chce siać defetyzmu i idąc na skróty, jak mawia klasyk nie ma osób nie do zastąpienia i musimy się z tym pogodzić.

Jednak nie jest to, aż tak tragiczna wiadomość, bo jeżeli nawet tak jest to możemy na przykład wydłużyć ten okres, im bardziej jesteśmy wyjątkowi tym mniej „klonów” na nasze miejsce 😉, a jak❓

No właśnie wartościami jakie dowozimy dla organizacji. Im więcej i wyższej jakości tym trudniej będzie nas zastąpić. Co może tą wartość budować❓

Poniżej te kluczowe, które warto przeanalizować w kontekście swoich doświadczeń i odpowiedzieć sobie na pytanie czy mogą wesprzeć merytorycznie nasz wniosek o podwyżkę.
🎯 Wyniki sprzedaży
🎯 Budowanie relacji w zespole i w biznesie
🎯 Eksperckość i wiedza merytoryczna
🎯 Innowacyjność i inicjatywy prorozwojowe
🎯 Wsparcie dla zespołu – mentoring
🎯 Umiejętność dostosowywania się do zmian
🎯 Lojalność i aktywny udział w rozwoju firmy

💡 Powyższa lista to przykłady, na bazie których można spokojnie zweryfikować, czy dowozimy wyższy standard od przeciętnego wykonywania obowiązków. Jeśli tak to koniecznie wykorzystaj tę argumentację we wniosku. W końcu może właśnie podsumowanie tych kompetencji przybliży Cię do upragnionej podwyżki 🚀